Politique RH

processus de recrutement telma

Le recrutement est un travail d’équipe. La personne en charge du recrutement et les Managers opérationnels travaillent ensemble pour examiner votre candidature et choisir les profils qui correspondent au mieux à nos attentes et à nos besoins.
La personne en charge du recrutement étudie toutes les candidatures reçues à la recherche des opportunités de renforcer l’équipe Telma en y accueillant des collaborateurs compétents et motivés.

Chez Telma, le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

1 La sélection

Nous étudions chaque candidature reçue.
Si votre profil répond aux besoins de l’entreprise, la personne en charge du recrutement vous contacte.

2 La rencontre

Vous êtes reçu(e) chez Telma par la personne en charge du recrutement et le Manager opérationnel pour apprécier votre personnalité, vos compétences techniques et votre parcours. Ils s’assurent que le poste proposé réponde parfaitement à vos attentes.

3 La décision

Nous avons émis un avis favorable à votre candidature, vous êtes reçu(e) par la Directrice des Ressources Humaines puis par le Directeur Général de Telma afin d’évaluer vos motivations à rejoindre notre Groupe. Ils prennent ensemble la décision finale concernant votre candidature.

4 La proposition

La personne en charge du recrutement vous contacte pour vous faire une offre et vous adresse un courrier de confirmation en recommandé. Vous avez 8 jours pour nous communiquer votre décision.

votre intégration chez telma

L’intégration est un point essentiel de nos procédures internes. Dès l’acceptation de notre proposition, nous préparons votre arrivée pour qu’elle s’effectue dans les meilleures conditions.

Comment se passe votre intégration chez TELMA ?

1. Accueil

Votre Manager vous accueille et vous présente à l’ensemble du service.

2. L'entreprise et vous

Vous êtes reçu(e) au service RH pour les formalités administratives (contrat de travail, fiche de fonction, règlement intérieur…) et nous vous remettons un Livret d’accueil ainsi qu’un jeu d’organigrammes.
Votre note de nomination est ensuite adressée à l’ensemble du Personnel de Telma.

3. Votre sécurité

Vous recevez vos Équipements de Protection Individuels.

1. Des rencontres

Nous vous préparons un parcours d’intégration au cours duquel vous bénéficiez de rencontres privilégiées avec l’ensemble des Managers du site.

2. Le terrain

Nous vous organisons un stage ouvrier d’une durée de 3 jours qui vous permet de découvrir l’ensemble des postes en production et ainsi de mieux appréhender et comprendre la spécificité de notre produit.

3. Le bilan

Vous êtes reçu(e) par votre Manager pour faire un point sur le déroulement de vos premiers mois chez Telma.

1. Bienvenue chez TELMA !

Vous êtes devenu(e) un membre à part entière de l’équipe Telma.
Vous atteignez les objectifs fixés et votre travail est apprécié et reconnu.
Vous vous épanouissez professionnellement.
Vous contribuez quotidiennement au développement de l’Entreprise.

évolution des carrières

Telma est un employeur qui donne sa chance à chaque collaborateur. Notre politique des ressources humaines favorise l'implication de chacun en vous offrant notamment l’opportunité d’élargir vos compétences.

Nous attachons une grande importance au développement de vos aptitudes et de vos talents. Vous êtes l’acteur principal de votre développement professionnel. Avec le support du service des ressources humaines, tous les parcours sont envisageables. Vous avez la possibilité d’évoluer au sein de votre métier mais aussi d’orienter votre carrière vers une activité différente.

Résultats 2024 de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens. Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises et, pour les entreprises de plus de 50 et de moins de 250 salariés, de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu.
S'il est inférieur à 75 sur 100, elles ont trois ans pour se mettre en conformité.
Dans le cas contraire, elles peuvent être sanctionnées financièrement jusqu'à 1% de leur masse salariale.

Au regard de notre taille, moins de 250 salariés, les 4 indicateurs à calculer sont les suivants :

Indicateur 1 - Écarts de salaire

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable

Il s'agit d'une obligation légale : "à travail de valeur égale, salaire égal" entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l'entreprise doit atteindre 0% d'écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Seuls les groupes comprenant au moins 3 femmes et 3 hommes sont pris en compte.

Score Telma : Non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total. Du fait de la taille de notre entreprise, il n'est pas aisé d'avoir la répartition suffisante dans chaque catégorie pour pouvoir calculer ce critère.

Indicateur 2 - Augmentations

Indicateur 2 – La même chance d'avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Le maximum de 35 points est accordé si l'entreprise a augmenté autant de femmes que d'hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Score Telma : 35 points avec un écart favorable envers les femmes (note maximale)

Indicateur 3 - Congés maternité

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points maximum)

Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu'une femme sans enfant sur le même poste.

Score Telma : 15 points (note maximale)

Indicateur 4 - Hautes rémunérations

Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Plus on monte dans l'échelle des postes, moins il y a de femmes. L'objectif est d'assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

Score Telma : 0 point / 10

Au final, en 2024, le score total de l’index, ramené sur 100, n’est pas calculable.

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